İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "Fazla Mesai" (Fazla Çalışma) olarak adlandırılır ve saat başına ücretin %50 zamlı ödenmesi gerekir. Ancak İzmir’deki birçok işyerinde, işçiler günde 10-12 saat çalıştırılmasına rağmen, bordrolarında fazla mesai tahakkuku yapılmamakta veya eksik gösterilmektedir. İşçinin emeğinin karşılığı olan bu ücretler, işten ayrıldıktan sonra açılacak bir dava ile geriye dönük olarak talep edilebilir. Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık, fazla mesai hesaplamaları ve ispat yöntemleri konusundaki tecrübesiyle işçilerin alın terini savunmaktadır.
Fazla mesai davasında en önemli sorun "İspat"tır. Kural olarak ispat yükü işçidedir. İşçi, fazla çalıştığını; işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, kamera kayıtları, işyeri içi yazışmalar (e-posta, WhatsApp) ve en önemlisi "Tanık Beyanları" ile ispatlayabilir. Yargıtay, işçiyle aynı dönemde çalışmış işyeri arkadaşlarının tanıklığına büyük önem verir. Ancak işçi, her ay imzaladığı bordroda fazla mesai sütunu doluysa ve ihtirazi kayıt koymadan imzaladıysa, o ay için fazla mesai almadığını iddia edemez (aksi belgeyle ispatlanmadıkça). Bu teknik detaylar davanın kazanılmasını veya kaybedilmesini belirler.
Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açıldığı tarihten geriye dönük sadece son 5 yılın ücreti istenebilir. 5 yıldan önceki haklar zamanaşımına uğrar ve talep edilemez. Bu nedenle işçilerin, işten ayrılmayı beklemeden veya süre dolmadan harekete geçmesi önemlidir. Süreci başlatmak için öncelikle arabulucuya başvurulmalıdır.
Fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı hesabına (giydirilmiş ücrete) dahil edilmez; ancak ödenmemesi işçiye "Haklı Fesih" imkanı verir. Yani fazla mesaisi ödenmeyen işçi, istifa ederek kıdem tazminatını alabilir. Bu stratejik hamleyi yapmadan önce bir İzmir İş Avukatı ile görüşerek ihtarname sürecini yönetmek gerekir. Ayrıca, işçinin fazla çalışma nedeniyle sağlığının bozulması veya iş kazası geçirmesi durumunda konu İzmir Sigorta Avukatı alanına da girer. Emeğiniz en değerli sermayenizdir; karşılıksız kalmasına izin vermeyin.
